MODELO METODOLÓGICO
Se basa en un modelo de conversaciones que te guía paso a paso, desde crear espacios divergentes hasta llegar a la convergencia. Pasando por las etapas de: Descubrir, Definir, Idear, Construir y Ejecutar.
Acompañamos a organizaciones y equipos a implementar y fortalecer sus programas de gestión del desempeño o resultados a través de la metodología Open Cards, para facilitar a sus líderes la profundización en los comportamientos que impulsan o anclan el desempeño de sus colaboradores en los roles que ocupan en el día a día o en proyectos especiales.
El proceso, es un programa dirigido a líderes que tienen responsabilidad sobre personas y contribuyen con su desarrollo. Este entrenamiento permite conocer las mejores prácticas y modelos para generar conversaciones con su gente para mejorar su desempeño y descubrir su potencial.
A través de este proceso fomentará la cultura del desempeño en su organización, facilitando espacios para sostener conversaciones de retroalimentación o conversaciones para el desarrollo, bajo la innovadora metodología Open Cards, reconocida por consultores, coach, entrenadores de diversas compañías en Latinoamérica y líderes como una herramienta vital para el ejercicio de liderazgo.
“Ha pensado en el costo monetario y emocional que trae para la organización, los líderes y los colaboradores un mal proceso de retroalimentación”
Solicita asesoría sobre cómo implementar este programa o hacer empalme con su proceso de gestión del desempeño. Póngase en contacto con nosotros para compartir la experiencia que hemos tenido en diferentes compañías.
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