Open Mind Consulting & Design, cuenta con la metodología, la experiencia y los profesionales especializados en la sensibilización, aplicación, análisis e interpretación de los resultados de esta herramienta para tu organización.
A partir de nuestra experiencia en múltiples tipos de estudios, hemos creado una plataforma que permite obtener resultados en tiempo real, de manera eficiente y confiable identificación del impacto de los factores psicosociales en el trabajo, determinando cuáles operan como protectores y cuáles como riesgo para cada población específica. Brindando elementos para la construcción colaborativa de ambientes de trabajo saludables que brinden condiciones óptimas y de Bienestar para los colaboradores.
Esta medición es fundamental para las áreas de talento humano y salud ocupacional, es por ello que hemos diseñado la tecnología que no requiere de esperar semanas o meses enteros para obtener resultados y análisis de la información, exponiendo la compañía a riesgos innecesarios, altos costos y multas que pueden detectarse a tiempo.
-
-
Parametrizable
-
Posibilidad de incluir variables demográficas propias de la Compañía que hacen sentido en el momento del análisis y la gestión especializada de los factores protectores y de riesgo para cada área.
-
Foco en el Análisis
-
Tan solo un 30% del tiempo del proceso dedicado a la aplicación y procesamiento, 70% dedicado al análisis e identificación de focos de acción y planteamiento de recomendaciones de prevención e intervención.
-
-
Profundización
-
El procesamiento y reportes en tiempo real facilita acceder a múltiples análisis en la plataforma Openmind Intelligence, permite la consulta y el cruce ilimitado de informes y variables en varios niveles.
-
Resultados en Contexto
-
- Análisis de los resultados a partir del entendimiento de las condiciones objetivas de la organización y recomendaciones ajustadas a las realidades organizacionales.
-
Enfoque Multidisciplinario
-
- Participación de profesionales de distintas especialidades en el análisis de resultados y el planteamiento de focos de acción y recomendaciones de intervención.
-
Perspectiva Apreciativa
-
- Proceso centrado en la construcción de ambientes de trabajo saludables y eficientes a partir de la identificación del impacto de los factores psicosociales.
Cumplir con los requerimientos legales en el país o en certificaciones especializadas en materia de riesgo psicosocial.
Identificar los factores psicosociales que requieren prevención o intervención en el marco del Sistema de Gestión en el Trabajo, de acuerdo a la naturaleza y características de las distintas poblaciones que componen la organización.
Dar protagonismo a los colaboradores en la identificación y planeación de la gestión psicosocial en el trabajo.
Información profunda, en tiempo real, con diferentes tipos de análisis para tomar las mejores desiciones a la hora de intervenir.
Contar con elementos objetivos que permitan dotar a los distintos actores de los recursos necesarios (organizacionales y personales) para lograr los resultados de la compañía con el mínimo desgaste para los colaboradores.
Resultados eficientes, precisos y oportunos para la gestión del riesgo en las diferentes áreas de la compañía.
-
Grupo Familia
-
“Nuestra experiencia fue muy positiva. Logramos la apropiación de los resultados por parte de líderes a través de una herramienta que permite profundizar en los principales aspectos positivos y oportunidades del clima laboral. Aumentamos radicalmente la participación de los empleados, desde la tecnología ofrecida por Openmind. Además recibimos soporte en la definición de estrategias de divulgación de resultados y en la construcción de planes de acción”.
-
Angela Castro - Director de Cultura y Bienestar
-
Grupo Fanalca
-
“La experiencia de clima laboral con Openmind ha sido muy exitosa, llevamos varios años con ellos. La metodología es ágil, amigable, permite la minería de datos. Este proceso, está incorporado en la cultura de la organización, absolutamente en cualquier nivel, todo el mundo está preocupado por su clima laboral, a partir de la medición se hacen planes de acción para lograr mejores resultados”.
-
Carlos Alberto Giraldo - Vicepresidente de Gestión Humana