¿Cómo sus empleados están percibiendo la organización? ¿Cuáles son los valores predominantes en su entorno? ¿Cómo se vivencia el ejercicio de liderazgo?

Los procesos con Openmind Intelligence, permite a líderes conocer profundamente, a través de un proceso riguroso, identificar cómo piensan y actúan sus colaboradores.

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  • Fácil Uso

  • Experiencia intuitiva, que facilita a las personas de RRHH y líderes la consulta de información relevante, con una alto grado de profundidad para analizar en sesiones individuales o grupales de acuerdo a las necesidades de cada usuario.

  • Tiempo Real

  • Durante el proceso de medición, tendrá acceso permanente con información en tiempo real a los resultados, permitiendo analizar e identificar oportunidades de manera inmediata y tomar las mejores decisiones de intervención.

  • Consulta Autónoma y Dinámica

  • Tendrá la posibilidad de realizar cruces ilimitados de informes, permitiendo entender las realidades de cada una de sus poblaciones de manera más profunda de acuerdo con las necesidades del negocio.

CINCO PASOS, UN GRAN RESULTADO

Los datos provienen de múltiples fuentes, sintetizamos los hallazgos del estudio o investigación dandole sentido a la información, encontrando oportunidades dentro de ella.

DATA CONFIABLE, ANÁLISIS PROFUNDOS, ACCIONES CONTUNDENTES

Obtenemos información relevante a través de ejercicios cualitativos y cuantitativos, con un enfoque claro en los comportamiento de los usuarios y colaboradores.

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Obtenemos información relevante a través de ejercicios cualitativos y cuantitativos, con un enfoque claro en los comportamiento de los usuarios y colaboradores.

Openmind Intelligence ayuda a las personas a conocer las realidades de sus ambientes de trabajo y sus niveles de servicio interno.

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  • MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  • Entendimiento de la perspectiva de los colaboradores sobre factores del trabajo y la empresa que impactan su calidad de vida, satisfacción y compromiso.

  • INDICADOR DE SATISFACCIÓN DE SERVICIO INTERNO

  • Aproveche la experiencia de las áreas proveedoras de servicios en su compañía, para recibir feedback y tomar acción que ayuden a movilizar y romper silos entre áreas.

  • MEDICIÓN Y DIAGNÓSTICO DEL RIESGO PSICOSOCIAL

  • Identifique el impacto de los factores psicosociales en el trabajo, determinando cuáles operan como protectores y cuáles como riesgo para cada población específica.

  • MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  • Entendimiento de la perspectiva de los colaboradores sobre factores del trabajo y la empresa que impactan su calidad de vida, satisfacción y compromiso.

  • INDICADOR DE SATISFACCIÓN DE SERVICIO INTERNO

  • Aproveche la experiencia de las áreas proveedoras de servicios en su compañía, para recibir feedback y tomar acción que ayuden a movilizar y romper silos entre áreas.

  • MEDICIÓN Y DIAGNÓSTICO DEL RIESGO PSICOSOCIAL

  • Identifique el impacto de los factores psicosociales en el trabajo, determinando cuáles operan como protectores y cuáles como riesgo para cada población específica.
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A la hora de implementar una estrategia efectiva de trabajo híbrido, Josh Bersin indica que debemos tener en cuenta seis principios fundamentales...

A la hora de implementar una estrategia efectiva de trabajo híbrido, Josh Bersin indica que debemos tener en cuenta seis principios fundamentales.

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