MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
El estudio de clima organizacional realizado por Openmind Consulting & Design, soportado en Openmind Intelligence, contribuye directamente al fortalecimiento de la estrategia, resultados y la cultura de su organización.

Al realizar el estudio con nosotros, encontrará un poderoso modelo acompañado de actores, drivers y variables que influyen sobre el ambiente de trabajo, soportado con una extraordinaria plataforma tecnológica que le permitirá entender lo que sucede en su entorno, además accederá en tiempo real a los resultados y podrá crear tantos informes como desee para comprender profundamente lo que está sucediendo al interior de cada uno de sus equipos de trabajo.

Nuestro equipo de profesionales trabajara de la mano con usted, en este delicado pero importante proceso que inicia con la planeación, continúa con la evaluación y la entrega de resultados, priorizando las variables claves de intervención de acuerdo al contexto de la organización y finalmente lo acompañaremos en el programa de intervención a través de procesos formativos, coaching, alineamiento de los equipos, acompañamiento a planes de acción o trabajando alrededor de conceptos transversales que requieren ser fortalecidos. 

Descarga E-book

  • Interactividad

  • Logra una interacción dinámica con la información por parte de los líderes y personas de RRHH, a partir de sus propios intereses y expectativas, movilizando acciones para transformar su entorno.

  • Profundidad

  • Da una mirada profunda y desde diversos puntos de vista a la perspectiva de los colaboradores en múltiples variables.

  • Tiempo Real

  • Retroaliméntate sobre los resultados de manera inmediata, centrándote en el análisis y la intervención oportuna.


  • Resultados en Contexto

  • Análisis de los resultados a partir del entendimiento de las condiciones objetivas de la organización y recomendaciones ajustadas a las realidades organizacionales.

  • Enfoque Sistémico

  • Identificación de la interrelación dinámica entre los factores y las causas raíz que permiten definir intervenciones más efectivas.

  • Actores y sus Impactos

  • Modelo centrado en identificar la manera en que cada actor impacta la calidad del ambiente de trabajo y las acciones prácticas que puede emprender para mejorarlo..

  • Visual y Colaborativo

  • Herramientas que promueven la participación y conexión de los colaboradores con el proceso, impactando su motivación y compromiso..
BENEFICIOS

Tome la fotografía instantánea, cuente de manera inmediata con los resultados de la medición permitiendo agilizar el tiempo de gestión e intervención.

Proceso rápido y simple que permite entender e intervenir las percepciones sobre el ambiente de trabajo, impactando la satisfacción, compromiso y productividad.

Amplia cobertura de la población gracias a los múltiples métodos para captura de data que permiten adaptarse a la naturaleza de cada parte del negocio.

Fácil identificación de los impactos en la experiencia del colaborador de cada actor, orientando de manera específica las acciones de transformación.

Involucre otros tipos de estudios cualitativos para profundizar los resultados en poblaciones particulares que requieren de una atención especial.

Podrá ampliar su experiencia de medición integrando informes gerenciales que incluyen infografías, graphic recording y sesiones especiales de entrega de resultados.

A través de un proceso de co-construcción con nuestros clientes, creamos soluciones que generan valor.  Hable con nuestro equipo de Soluciones sobre cómo trabajar con Openmind Intelligence.

Cotización

  • Grupo Familia

  • “Nuestra experiencia fue muy positiva. Logramos la apropiación de los resultados por parte de líderes a través de una herramienta que permite profundizar en los principales aspectos positivos y oportunidades del clima laboral. Aumentamos radicalmente la participación de los empleados, desde la tecnología ofrecida por Openmind. Además recibimos soporte en la definición de estrategias de divulgación de resultados y en la construcción de planes de acción”.

  • Angela Castro - Director de Cultura y Bienestar

  • Grupo Fanalca

  • “La experiencia de clima laboral con Openmind ha sido muy exitosa, llevamos varios años con ellos. La metodología es ágil, amigable, permite la minería de datos.  Este proceso, está incorporado en la cultura de la organización, absolutamente en cualquier nivel, todo el mundo está preocupado por su clima laboral, a partir de la medición se hacen planes de acción para lograr mejores resultados”.

  • Carlos Alberto Giraldo - Vicepresidente de Gestión Humana

Creemos en articulación de la inteligencia colectiva, capas de co-costruir y trabajar en red por la democratización del conocimiento y herramientas que inspiran personas a cambiar sus mundos. Contáctanos

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